关于加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行明确，以下是详细解读：
加班费的计算标准
工作日加班：根据《劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，工作日加班一小时（假设该小时工资按日工资的八分之一计算，即25元），则应支付的加班费为25元的150%，即37.5元。计算公式可具体化为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，同样以日工资200元为例，如果在休息日加班一天且无法安排补休，则应支付的加班费为400元（200元的200%）。计算公式可选择：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 或 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在法定休假日加班一天，以日工资200元计算，则应支付的加班费为600元（200元的300%）。计算公式可选择：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 或 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
加班费的计算基数
一般原则：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
特殊情况：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%作为基数进行计算，但需注意，由于各地规定可能有所不同，具体比例需参照当地政策执行，且确定的基数不得低于最低工资标准。若无劳动合同约定且无集体合同约定，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。日工资和小时工资的折算方法通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
加班费的支付方式
现金支付：用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或代金券等形式代替。
与工资一同发放：加班费应当与劳动者当月的工资一同发放，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
加班费的追讨与维权
保留证据：劳动者应妥善保存加班记录、考勤表等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
协商解决：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿。
申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情形下的加班费处理
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照相应标准支付加班费。
不定时工作制：经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但需注意地区特殊规定或企业特殊政策，不过这些均不得低于国家标准。
总结与建议：加班费规定是确保劳动者获得合理报酬、保障其休息权益的重要法律制度。作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在遇到加班未支付加班费的情况时，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息时间，并按时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。