实习生春节加班工资能否计入工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，春节（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。此时，加班工资属于法定劳动报酬的一部分，必须计入工资总额，并在工资条中明确列示。若用人单位未支付，实习生可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系（如未毕业学生实习）
   此时双方受《民法典》合同编调整，加班工资是否支付需以书面协议约定为准。若协议中明确约定“春节加班需支付额外报酬”，则用人单位必须履行；若未约定，则实习生无权强制要求支付加班工资，但可主张实际工作时间的合理报酬（如按日薪或小时薪结算）。

关键提醒：

• 实习生需保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等），以便维权时使用。
  
• 若用人单位以“实习补贴”名义统一发放工资，需在协议中明确补贴是否包含加班报酬，避免模糊条款导致纠纷。
  

建议行动：
若您遇到用人单位拒付春节加班工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体协议或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮您分析维权路径。