针对您提出的“在公司干了半个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认辞退的原因是否合法。公司可以因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定理由辞退员工，且在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但公司必须提供充分的证据来证明辞退的依据和程序的合法性。如果公司无法提供这样的证据，或者辞退原因并非法定理由，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。

接下来，我们根据辞退原因的合法性来计算您应得的经济补偿或赔偿金：

1. 如果辞退是合法的：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但前提是公司必须能够证明辞退的合法性，并且已经按照法定程序进行了操作。

2. 如果辞退是违法的：

   • 根据劳动法的规定，对于工作不满六个月的员工，如果公司违法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿的双倍，即一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算。
   • 另外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且没有以即时解除等合法理由且符合法定程序辞退您，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点主要适用于工作满一定期限的员工，对于您这种只工作了半个月的情况，代通知金的适用性可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。

在维权过程中，保留并准备相关证据是非常重要的。您应该妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系及被辞退事实的证据。这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

接下来，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。选择一个合适的时机和地点，与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通。在沟通过程中，明确指出公司辞退行为的违法之处（如果适用），并依据法律规定提出赔偿要求。保持冷静理性，以事实和法律为依据进行沟通。

如果协商无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料及用人单位工商登记信息等材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述观点和证据，反驳公司不合理主张。

最后，如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦法院判决生效，公司应履行支付赔偿等义务。如不履行，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，被辞退后您应明确自身权益，通过合法途径积极争取应得的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些解答能对您有所帮助。