关于工资构成中的保底工资，我国法律并没有直接规定具体的数额或比例，但有一些相关的原则和规定可以参考。
保底工资的性质与合法性：
- 保底工资，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在一定条件下（如劳动者提供了正常劳动但业绩未达标等）劳动者仍能获得的最低工资数额。这种约定本身并不违反法律规定，只要它不低于当地的最低工资标准，并且是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的。
保底工资与最低工资标准的区别：
- 保底工资是用人单位与劳动者之间的内部约定，而最低工资标准则是法律规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于的最低限额。保底工资可以高于最低工资标准，但不能低于它。如果保底工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位需要按照最低工资标准支付工资。
保底工资的约定方式：
- 保底工资可以在劳动合同中明确约定，也可以作为用人单位的规章制度的一部分。无论哪种方式，都需要确保约定的内容合法、合理，并且已经告知劳动者或者经过劳动者同意。
保底工资的调整与变更：
- 如果用人单位需要调整保底工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低保底工资。
保底工资的争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在保底工资方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在争议解决过程中，劳动者需要提供证据证明保底工资的存在以及用人单位未按照约定支付工资的事实。
举个例子：假设某地区的最低工资标准是2000元/月，用人单位与劳动者约定保底工资为2500元/月。如果劳动者提供了正常劳动但业绩未达标，用人单位仍然需要按照约定支付2500元的保底工资。如果用人单位试图降低保底工资至2000元以下，那么这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和支付方式的约定。如果对于保底工资等条款有疑问或者不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。如果发生争议，可以保留好相关证据并寻求法律帮助。
最后，如果你在工资构成、保底工资或者劳动纠纷方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。