劳动法中确实对工资结构有相关规定，工资构成是多元化且全面的，旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献得到公平、合理的回报。以下是对工资构成的详细解析：

1. 工资的基本构成：

   • 计时工资：按照劳动者的工作时间（小时、天或月）来计算的工资。例如，某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间计算，其每小时工资约为28.74元，若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。
   • 计件工资：根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。比如，在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，生产300件则获得3000元计件工资。
   • 奖金：基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。如企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。
   • 津贴和补贴：津贴用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等；补贴则为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。
   • 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。工作日加班按150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。如某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时获得180元加班工资，周末加班8小时且未安排补休则获得480元加班工资。
   • 特殊情况下支付的工资：包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

2. 与工资相关的概念：

   • 基本工资：劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性。
   • 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动条件等为评价要素，按岗位系数支付工资。

3. 工资中不包含的项目：

   • 发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金。
   • 劳动保险和职工福利费用。
   • 离休、退休、退职人员待遇支出。
   • 劳动保护支出。
   • 稿费、讲课费等专门工作报酬。
   • 出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用。
   • 对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用。
   • 租赁经营单位承租人的风险性补偿收入。
   • 购买本企业股票和债券的股息、利息。
   • 劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等。
   • 因录用临时工而支付的手续费或管理费。
   • 支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用。
   • 计划生育独生子女补贴。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资结构的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工资结构有疑问或发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或违反工资结构规定，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。