结论：公司派遣员工试用期刚满被领导刁难，这是一个涉及劳动权益保护的问题，你可以从明确自身权益、收集证据、与领导或公司沟通、寻求法律援助以及考虑离职等多个角度来应对。
详细分析：
明确自身权益：
- 作为劳务派遣员工，你同样享有《劳动法》和《劳动合同法》所规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 试用期满后，除非公司有合法理由并按照法定程序，否则不得随意解除劳动合同或对你进行不合理的刁难。
收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件、短信、通话记录等，特别是那些能证明领导刁难你的证据。
- 如果可能，寻求同事的证言支持，他们可能目睹或了解相关情况。
与领导或公司沟通：
- 尝试与直接领导进行坦诚的沟通，表达你的困惑和不满，寻求解决问题的方法。
- 如果直接沟通无果，可以向劳务派遣公司或用工单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
寻求法律援助：
- 如果公司或领导的行为严重侵犯了你的合法权益，如无故降薪、解雇等，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以更好地维护自己的权益。
考虑离职：
- 如果工作环境持续恶劣，且公司没有表现出改善的意愿，你可以考虑离职。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并咨询了律师，以便在必要时维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金等。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 记住，你有权在一个公平、尊重和安全的环境中工作。如果公司或领导的行为违反了这一原则，你有权站出来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你决定采取法律行动，如投诉或申请劳动仲裁，请尽快行动，因为法律程序通常有时间限制。
- 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保你的每一步行动都是合法和有效的。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。