结论前置：临时工即使未签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、确认事实劳动关系

在判断临时工是否构成工伤前，首要任务是确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明材料：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集并提交以下材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于您的情况，如果满足以下条件之一，即可被认定为工伤：

• 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括您作为临时工在干活时受伤的情况。
• 视同工伤的情形：虽然您的情况可能不直接属于视同工伤的范畴，但了解这些情形有助于全面理解工伤认定的标准。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

三、申请工伤认定的流程

对于符合条件的临时工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例与操作建议

实际案例：以小张为例，他作为工地临时工虽未签订劳动合同，但每月通过现金接收工资，接受工地工作安排和管理，这足以证明他与工地存在事实劳动关系。他在工地干活时因意外导致腿部受伤，符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，小张或其所在单位可按照上述规定申请工伤认定。

操作建议：

1. 收集证据：积极收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。
2. 及时申请：在受伤后尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未按时提出，您或您的近亲属也可自行申请。
3. 咨询帮助：在申请过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

五、特殊情况处理

在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定也适用于您可能遇到的类似情况。

总结与提醒：作为临时工，即使未签订劳动合同，在受伤且符合工伤认定条件时，仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，您应重视证据的收集和保存，并在需要时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。