结论：公司扣你三天工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看这多休的三天是否属于带薪休假范畴以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、带薪休假情况

1. 法定节假日：过年期间通常包含法定节假日，如春节法定假日一般为3天（具体以当年国务院发布的节假日安排通知为准）。如果这多休的三天中包含了法定节假日，那么公司扣这三天工资是不合法的。因为法定节假日是带薪休假，公司应当按照正常工资标准支付工资。
2. 公司额外福利休假：有些公司可能会在法定节假日基础上额外给予员工一些福利休假。如果这多休的三天属于公司额外给予的带薪福利休假，那么公司扣工资也是不合法的。因为公司已经明确这些休假是带薪的，就应当履行承诺支付工资。

二、非带薪休假情况

1. 事假：如果这多休的三天是你向公司申请的事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么公司扣这三天工资是合法的。因为事假是员工因个人原因需要请假，公司有权根据规定不支付工资。
2. 旷工：如果这多休的三天你并未向公司请假，属于旷工行为，且公司规章制度或劳动合同中明确规定旷工期间不支付工资或进行相应扣罚，那么公司扣这三天工资也是合法的。因为旷工违反了公司的劳动纪律，公司有权根据规定进行处理。

三、公司规章制度或劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣工资的规定，也需要确保这些规定是合法的。如果规定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、无故克扣工资等，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些规定扣工资。
2. 约定明确性：公司规章制度或劳动合同中关于休假和工资支付的规定应当明确、具体。如果规定模糊不清或存在歧义，导致员工和公司对规定理解不一致，那么在发生争议时，应当倾向于保护员工的合法权益。

建议：

1. 查看公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于休假和工资支付的规定，了解自己的权益和义务。
2. 与公司沟通：如果认为公司扣工资不合法，可以与公司进行沟通，说明自己的理由和依据，要求公司纠正错误。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果： 如果公司无故克扣工资，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。因此，公司在处理员工休假和工资支付问题时，应当谨慎、合法，避免引发不必要的法律纠纷。

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