结论：被辞退且未签合同的情况下，您仍有权主张“N+1”的工资补偿，但具体能否获得以及补偿的数额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签合同与“N+1”补偿的关系
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
“N+1”补偿的适用条件：
- “N+1”补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金则是在特定情况下（如公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时），公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、未签合同情况下“N+1”补偿的获取
证明劳动关系：
- 在未签合同的情况下，您需要提供其他证据来证明与公司的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张权益时得到支持。
主张权益的途径：
- 您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张您的权益。在协商无果的情况下，劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决方式。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。
具体补偿数额的计算：
- 经济补偿金的计算基数通常是您离职前十二个月的平均工资。如果公司未提前通知您被辞退，且符合支付代通知金的条件，那么您还可以额外获得一个月的工资作为代通知金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资；若需支付代通知金，则总补偿 = 经济补偿金 + 一个月工资。
三、特殊情况下的考虑
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退您（如无正当理由、未履行法定程序等），您除了可以主张经济补偿金和代通知金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
您自身的过错：
- 如果您因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，那么您可能无法获得经济补偿金或代通知金。
建议：在处理此类纠纷时，建议您先与公司进行友好协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以及时收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。