针对您提出的“出勤不满15天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工出勤天数多少，其工资计算都应严格遵循《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资的合法合规性。
一、工资计算方式
对于出勤不满15天的员工，其工资一般按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是考虑了法定节假日因素后的平均值。
二、加班工资处理
如果员工在出勤期间有加班情况，加班工资的计算也需遵循相关法律法规：
三、福利待遇
出勤不满15天的员工，其福利待遇（如社保、公积金等）的享受并不受影响。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社保。公积金的缴存也需遵循相关规定，实际操作中可能因企业政策而异，但法律要求明确。
对于其他福利，如餐补、交通补贴等，则根据企业明确的福利制度来确定员工是否享有及如何计算。通常，这些福利会按实际出勤天数或企业规定标准执行。
四、特殊待遇
如果员工享有入职奖金、项目提成等特殊待遇，其发放条件和计算方式需根据劳动合同或企业规章制度来确定。若员工满足条件，则应按比例或规定计算并支付。
五、法律依据与维权途径
在工资计算过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位因工作时间短不结算工资或违反相关法律法规，劳动者有权到劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：
出勤不满15天的员工，其工资应按实际出勤天数计算，并遵循相关法律法规确保工资的合法合规性。同时，员工的福利待遇和特殊待遇也不应因出勤天数少而受到影响。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。