结论：入职体检医院检查乙肝项目，一般情况下不能直接起诉医院，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《就业服务与就业管理规定》第十九条，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。同时，该规定也明确了用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

此外，《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》也明确规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。

二、医院行为的性质与后果

1. 如果医院是按照用人单位的要求进行乙肝项目检测：

   • 在这种情况下，医院的行为可能构成对用人单位违法要求的协助或配合。然而，直接起诉医院可能并非最佳途径，因为医院的行为往往是在用人单位的指示下进行的。
   • 你可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其停止对乙肝病原携带者的歧视，并可能获得相应的赔偿或补偿。

2. 如果医院未经允许擅自进行乙肝项目检测：

   • 医院的行为可能侵犯了你的隐私权和个人信息保护权。在这种情况下，你可以考虑向医院提出书面投诉，要求其停止侵权行为，并可能要求医院承担相应的民事责任，如赔偿精神损失等。
   • 如果医院拒绝改正或赔偿，你可以考虑向当地卫生行政部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好入职体检的报告、通知等相关文件，作为证明医院进行了乙肝项目检测的证据。
   • 如果可能的话，收集用人单位要求进行乙肝项目检测的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其进行乙肝项目检测的原因和目的，并表达你的不满和担忧。
   • 要求用人单位停止对乙肝病原携带者的歧视，并可能要求其提供相应的赔偿或补偿。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 如果医院未经允许擅自进行乙肝项目检测，你可以向当地卫生行政部门投诉医院的行为。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

最后，我想强调的是，每个人的合法权益都应得到尊重和保护。如果你在入职体检中遇到了医院检查乙肝项目的情况，不要害怕或退缩，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。