进修后辞职是否需要赔偿以及赔偿金额，主要取决于是否存在合法的服务期约定。以下是详细分析：

1. 存在服务期约定的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时应按未履行的服务期限分摊。
   • 计算公式： $\( \text{应赔偿金额} = \left( \frac{\text{剩余服务期}}{\text{总服务期}} \right) \times \text{培训总费用} \)$
   • 示例：假设单位出资5万元送您参加高级管理培训，双方约定服务期为3年。若您在1年后离职，则需按比例赔偿剩余2年的培训费用，即约3.33万元。
   • 注意事项：培训费用仅包含与培训直接相关的费用，如学费、差旅费等，不包含日常工资、奖金等。

2. 不存在服务期约定的情况

   • 无需赔偿：若单位未与您签订服务期协议，即使提供了培训，您离职也无需支付赔偿金。
   • 例外情况：若培训涉及商业秘密或竞业限制，您可能需遵守保密义务或竞业限制条款，但这与进修后的辞职赔偿无直接关联，而是涉及另一层面的法律责任。

3. 其他可能影响赔偿的因素

   • 培训性质：专项技术培训（如专业技能认证）通常可约定服务期；一般性培训（如内部业务培训）则通常不可约定服务期。
   • 劳动合同期限：若服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满；若您拒绝续签，仍需按原服务期约定赔偿。
   • 单位过错：若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可主张解除服务期协议，无需赔偿。

建议：

• 作为员工：在签署培训协议前，务必仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式，并保留培训费用凭证，以避免纠纷时被动。
• 作为单位：应明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期，并定期评估培训效果，以降低人才流失风险。

总结：进修后辞职是否需要赔偿，核心在于是否存在合法的服务期约定。若有约定，需按比例赔偿；若无约定，则无需赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。