结论：休产假员工的工作分给其他同事，是否增加其他同事负担，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理角度

   • 合理调配资源：公司有责任在员工休产假期间，合理调配人力资源，确保工作的正常进行。如果公司能够根据实际情况，科学、合理地分配休产假员工的工作任务，比如将任务分散给多个同事，或者通过招聘临时员工、调整工作流程等方式来弥补人员空缺，那么这种分配方式可能不会给其他同事带来过重的负担。
   • 缺乏合理规划：如果公司没有进行合理的规划和安排，而是简单地将休产假员工的工作全部或大部分交给某一个或几个同事承担，那么这无疑会增加这些同事的工作负担，甚至可能影响他们的工作效率和身心健康。

2. 从法律角度

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休产假的权利，公司应当予以保障。同时，公司也有义务合理安排员工的工作，避免过度加班和超负荷工作。如果公司因为员工休产假而将工作不合理地分配给其他同事，导致这些同事的工作负担过重，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 员工权益保护：其他同事如果因为承担了额外的工作任务而感到负担过重，有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。如果公司不予理会，这些同事还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度

   • 沟通协商：在处理这类问题时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，了解他们的实际情况和需求，共同寻找合理的解决方案。比如，可以询问其他同事是否愿意承担部分工作任务，或者是否需要公司提供额外的支持或补偿。
   • 灵活调整：公司还可以根据实际情况灵活调整工作安排，比如通过远程办公、弹性工作时间等方式来减轻员工的工作负担。同时，也可以考虑招聘临时员工或外包部分工作任务来应对人员短缺的问题。

建议：

• 对于公司而言，应当建立完善的人力资源管理制度，合理规划员工的工作任务和休假安排，避免因为员工休假而给其他同事带来过重的负担。
• 对于员工而言，如果因为承担了额外的工作任务而感到负担过重，应当及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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