交了离职书未批，你仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动关系存续期间的工资支付：
- 在你提交离职申请但尚未获得批准的这段时间里，你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你的离职申请尚未得到批准，你仍然有权获得这段时间的工资。
离职申请未批准的法律后果：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示。在一般情况下，用人单位有权对离职申请进行审批，并决定是否批准。然而，如果用人单位在合理期限内未予答复或明确拒绝批准，而劳动者又坚持离职的，这可能会构成劳动者单方面解除劳动合同的情形。但无论如何，这并不影响你在劳动关系存续期间应得的工资支付。
工资支付的特殊情况：
- 如果你的离职申请是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出的，那么在这种情况下，你不仅有权获得应得的工资，还有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果你在提交离职申请后，用人单位以各种理由扣发或拖欠你的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你已经提交了离职申请但尚未获得批准，并且担心工资支付问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，交了离职书未批并不影响你获得应得工资的权利。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果你遇到任何工资支付问题或用人单位存在违法行为，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。