若过完年开工后老板开除你，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 判断开除的合法性：

   • 合法解除：如果老板开除你是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明，那么这种开除是合法的。此时，你应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如有需要）以及办理了离职手续。
   • 违法解除：如果老板开除你并无合法理由，或无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么这种开除是违法的。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 收集证据：

   • 无论开除是否合法，你都应尽可能收集与开除相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权或与公司协商。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明开除理由，并就经济补偿或赔偿金等问题进行谈判。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。

5. 关注后续事宜：

   • 无论最终结果如何，你都应关注离职后的相关事宜，如社保转移、档案转移、失业保险金申领等。确保这些事宜得到妥善处理，以免给你的未来生活带来不便。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己无法有效处理此事，可以寻求专业律师的帮助（直接向我提问即可）。我将根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议。