在工厂上班若遇到赔偿问题，你可以根据具体情况选择以下部门或途径来处理：

1. 内部调解委员会：

   • 作用：许多工厂内部都设有劳动争议调解委员会，这是解决劳动纠纷的首选途径。该委员会由职工代表和企业代表共同组成，负责调解本企业内部的劳动争议，包括工伤赔偿等问题。
   • 优势：调解过程灵活便捷，有助于避免矛盾激化，且不收取任何费用，能够快速有效地解决问题。

2. 劳动监察部门（劳动监察大队）：

   • 职责：劳动监察部门是政府行政部门，专门负责监管用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果你认为工厂在工伤赔偿方面存在违法行为，如拖欠赔偿金、未按规定支付工伤待遇等，可以向劳动监察部门投诉。
   • 权力：劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令工厂改正。如果工厂拒不改正，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 适用范围：如果内部调解无果，或者你对工厂的赔偿方案不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会处理因劳动关系产生的各类争议，包括工伤赔偿等。
   • 效力：仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 人民法院：

   • 作用：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你不愿意通过仲裁解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。人民法院是解决劳动纠纷的最终司法途径，能够作出公正判决。
   • 程序：诉讼过程相对严谨，需要提交相关证据和材料，并经过开庭审理等程序。但判决结果具有最终的法律效力，能够确保你的合法权益得到维护。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
• 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生冲突或暴力行为，以免加重自己的损失。

如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。