结论前置：
- 无论员工在公司工作多久，公司都不能随意辞退员工。辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的辞退理由。
- 对于在公司工作七年且年龄达到五十岁的员工，公司同样不能随意辞退，否则将承担相应的法律责任。
详细分析：
无固定期限劳动合同的订立与保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于在公司工作七年且年龄达到五十岁的员工，旨在保护劳动者的职业稳定性。
- 无固定期限劳动合同意味着员工享有更加稳定的劳动关系，公司不能随意解除。若公司违反规定解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担法律责任。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司随意辞退员工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于工作七年以上的员工，若公司违法辞退，赔偿金将至少是十四个月以上工资（具体数额还需根据员工实际工资水平计算）。
合法辞退的情形与证据要求：
- 尽管公司不能随意辞退员工，但在某些法定情形下，公司是有权辞退员工且无需支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在这些情况下，公司需要有充分证据来证明这些情形的存在，以确保辞退行为的合法性。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
年龄与辞退的无关性：
- 员工的年龄，如五十岁，并不是公司辞退员工的合法理由。公司不能因为员工年龄达到某个界限就随意辞退，必须遵循劳动合同法的相关规定。
法律建议：
- 对于员工：若公司无故辞退你，无论你在公司工作多久或年龄多大，都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。
- 对于公司：在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保有合法的辞退理由，并依法承担相应的法律责任。避免因为违法辞退而面临法律纠纷和赔偿风险。
示例说明：
假设某员工在公司工作了七年，年龄达到五十岁，公司突然以“年龄过大”为由辞退该员工。这种情况下，公司的辞退行为是违法的，因为年龄并不是合法的辞退理由。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，无论员工在公司工作多久或年龄多大，公司都不能随意辞退员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。