结论：外包公司2月发1月工资是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要用人单位按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，且不存在恶意拖欠，2月发放1月工资的行为并不直接构成违法。不过，若此行为导致劳动者权益受损（如影响劳动者及时获得劳动报酬、造成经济困难等），则可能涉及违法。

分析说明：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定必须在每个月的哪一天支付。
   • 实践中，工资支付周期可能因用人单位的经营状况、行业惯例或双方协商而有所不同。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且用人单位按照约定及时足额支付工资，即视为合法。

2. 2月发1月工资的合法性判断：

   • 如果外包公司与劳动者在劳动合同中明确约定了“每月某日支付上月工资”，且外包公司确实按照该约定在2月支付了1月的工资，那么这种行为是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付周期，或者约定不明确，但外包公司长期按照“2月发1月工资”的模式支付，且劳动者未提出异议，也可以视为双方形成了事实上的支付习惯，这种行为在一般情况下也是被接受的。
   • 然而，如果外包公司无故拖延支付工资，或者以“2月发1月工资”为借口恶意拖欠劳动者工资，导致劳动者权益受损，那么这种行为就可能构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论工资支付周期如何约定，用人单位都必须确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。
   • 如果劳动者认为自己的工资支付权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果对外包公司的工资支付周期有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且公司按照约定执行，则无需过于担心；如果合同中没有约定或公司未按照约定执行，可以与公司协商或向当地劳动监察部门投诉。
• 对于外包公司：建议在与劳动者签订劳动合同时明确约定工资支付周期和支付方式，并严格按照约定执行。同时，应确保工资支付的及时性和足额性，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

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