结论：工资扣罚超出20%是否可以提被迫离职，需结合具体情况判断，但若用人单位的扣罚行为违反法律法规或劳动合同约定，且达到迫使劳动者解除劳动合同的程度，劳动者有权提出被迫离职。以下从多个角度进行分析：
一、法律对工资扣罚的规定
《工资支付暂行规定》：该规定明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
地方性法规：部分地方性法规可能对工资扣罚有更具体的规定，如某些地区可能规定，在特定情况下，用人单位不得扣罚劳动者工资，或扣罚比例有更严格的限制。
二、被迫离职的法律依据
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。若用人单位因违法扣罚工资导致劳动者未及时足额收到劳动报酬，劳动者有权依据此条款提出被迫离职。
被迫离职的实质要件：劳动者提出被迫离职，需证明用人单位的行为已达到“迫使”其解除劳动合同的程度。这通常要求用人单位的行为具有违法性、严重性，且直接影响了劳动者的基本生活或工作权益。
三、工资扣罚超出20%是否构成被迫离职的理由
若扣罚合法但超出比例：即使用人单位因劳动者原因造成经济损失而扣罚工资，若扣罚比例超出法定限制（如每月超过工资的20%），则属于违法行为。此时，劳动者虽不能直接以“扣罚超出20%”为由提出被迫离职，但可以此作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据之一，结合其他情况（如扣罚导致工资低于最低工资标准）提出被迫离职。
若扣罚无法律依据：若用人单位扣罚工资无法律依据或劳动合同约定（如以罚款名义随意扣罚），则属于违法行为。此时，劳动者可以直接以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职。
四、建议与注意事项
收集证据：劳动者在提出被迫离职前，应收集相关证据，如工资条、扣罚通知、劳动合同等，以证明用人单位存在违法扣罚工资的行为。
咨询专业意见：在提出被迫离职前，建议劳动者咨询专业律师或劳动仲裁机构，以评估自身权益和可能的法律后果。
谨慎行使权利：被迫离职是劳动者的权利，但行使时需谨慎。一旦提出被迫离职，可能意味着与用人单位的劳动关系终止，且可能影响后续的经济补偿或赔偿请求。
总结：工资扣罚超出20%是否可以提被迫离职，需结合具体情况判断。若用人单位的扣罚行为违反法律法规或劳动合同约定，且达到迫使劳动者解除劳动合同的程度，劳动者有权提出被迫离职。在行使此权利时，建议劳动者收集证据、咨询专业意见，并谨慎评估自身权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。