护士确实享有年休假。以下是对护士年休假相关问题的详细解答：
一、享受年休假的条件
根据相关规定，劳动者只要与用人单位存在劳动关系，且连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一单位连续工作满12个月，也包括在不同单位累计连续工作满12个月，如既往在其他医疗机构、企业的工作经历。累计工作时间可根据社保记录、劳动合同、档案等材料证明。因此，护士只要满足这一条件，就有权享受年休假。
二、年休假天数计算标准
年休假天数仅与累计工作年限相关，与编制无关。具体标准如下：
需要注意的是，法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：用人单位需根据工作需要统筹安排年休假，但必须征求职工本人意愿。年休假可以集中或分段休假，一般不跨年度；确因工作需要跨年安排的，最多可延至次年。
未休年假的补偿：若用人单位因工作原因未安排护士休假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，额外支付200%）。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
四、特殊情形处理
新入职员工：如果护士入职前已连续工作满1年，当年休假天数按剩余日历天数折算。具体公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休年假天数（折算后不足1天不计）。
离职时未休假：如果护士在离职时未休假，用人单位应按折算天数支付3倍工资。
不享受当年年休假的情形：包括请事假累计20天以上且单位未扣工资的、请病假超限（如工作1-10年者病假累计2个月以上）、享受寒暑假天数多于年假天数的等。
五、政策保障与维权途径
用人单位需依法安排护士休假或支付补偿，不得以编制为由剥夺劳动者权利。如果护士的年休假权益受到侵害，可以先与用工单位协商，或通过工会协调；也可以向用工单位所在地的劳动保障监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
总结：护士作为劳动者，只要满足连续工作满1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。年休假天数与累计工作年限相关，用人单位需依法安排休假或支付补偿。如果护士的年休假权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。