您好，关于护理假是否每年都有这个问题，我可以为您详细解答。

首先，护理假的设置是为了让独生子女在父母需要护理时能够有时间进行照顾。根据相关规定，独生子女每年确实可以享受一定天数的护理假。具体来说，如果独生子女父母需要护理，独生子女每年累计可以享受不超过一定天数的护理假（如某些地区规定为10个工作日，广东省则规定为5日，若父母患病住院治疗则每年可享受累计不超过15日的护理假），这个假期可以连续享受，也可以分次享受，且按自然年计算。

关于“每年”的理解，它指的是日历自然年度，即从每年的1月1日到12月31日。只要父母在某一自然年内年满六十周岁（或符合其他享受护理假的条件），子女就可以在该自然年内享受完整的护理假天数，而无需按比例折算。例如，如果父母在2026年10月年满六十周岁，子女在当年就可以享受完整的5天（或根据当地规定的其他天数）护理假。

此外，护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放，这意味着您在享受护理假时，工资和福利待遇不会受到影响。同时，护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。

关于需要护理的认定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。而独生子女的身份认定，则主要依据国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的相关规定，以及个人档案、履历表或承诺书等材料。

综上所述，护理假是每年都有的，只要符合相关条件，子女就可以在每个自然年内享受一定天数的护理假。希望这个解答能够帮助您更好地理解护理假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。