您好，关于企业是否都有护理假的问题，这并非一个全国统一的规定，而是根据不同地区的具体政策来决定的。以下是我根据一些地区的具体政策，为您提供的详细解答：

首先，以安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》的规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位需要结合本单位的实际情况，并依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。对于独生子女的职工，每年护理假累计二十日；对于非独生子女的职工，每年护理假累计七日。在护理假期间，职工的工资、福利等待遇不变，且不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

再来看广东省的情况，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女（职工）即可享受护理假，每年5天；如果患病住院治疗的，其子女（职工）每年可享受累计不超过15天的护理假。对于独生子女在广东工作，但父母双方为外省户籍的情况，也鼓励用人单位参照相关规定安排其子女（职工）休护理假。

从上述两个地区的政策可以看出，护理假的设置和具体天数是根据地区的实际情况和政策导向来决定的，并非所有企业都统一有护理假，也并非所有地区的护理假天数都相同。

因此，要确定您所在的企业是否有护理假以及具体的天数，需要查阅您所在地区的相关政策文件或咨询您所在企业的人力资源部门。同时，也建议您关注国家和地方政策的最新动态，以便及时了解护理假等相关假期的最新规定。希望这个解答能够对您有所帮助。