关于看护假（通常也被称为护理假）是否每年都有，这个问题其实涉及不同的情况和地区规定，我会尽量详细且清晰地为您解释。

首先，看护假的存在和天数往往与当地的政策法规以及个人的具体情况有关。以一些地区的规定为例：

1. 针对独生子女的护理假：

   • 在某些地区，如北京市，独生子女父母需要护理时，独生子女每年可以获得累计不超过一定天数的护理假（如10个工作日）。这种假期是每年都有的，但具体天数和享受条件可能因地区而异。
   • 护理假可以连续享受，也可以分次享受，且休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

2. 针对非独生子女的护理假（或更广泛的护理假政策）：

   • 在其他地区或政策下，护理假的享受可能不仅限于独生子女，而是适用于所有有需要护理年迈父母的子女。
   • 这类护理假的天数和享受条件也可能因地区和政策而异，有的可能是每年固定天数，有的则可能根据父母健康状况或住院情况来调整。

3. 特殊情况的护理假：

   • 除了常规的护理假外，还有一些特殊情况下的护理假，如父母患病住院治疗时，子女可能享受更长的护理假。

综合建议：

• 要确定您是否每年都有看护假以及具体天数，首先需要查阅您所在地区或单位的具体政策法规。
• 如果您是独生子女，可以特别关注针对独生子女的护理假政策。
• 如果您所在地区或单位有更广泛的护理假政策，也需要了解并确认您的享受条件。
• 在申请护理假时，通常需要提供相关证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、住院证明等，以便单位进行认定。

最后，由于政策法规可能会随时间发生变化，建议您在申请护理假前，先咨询您所在单位的人事部门或当地的相关部门，以获取最准确和最新的信息。希望这些解释和建议能对您有所帮助！