关于事业单位是否有看护假的问题，目前并没有一个全国统一、直接针对事业单位的“看护假”规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：

1. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，可能会有地方性的法规或政策，针对特定情况（如员工需要照顾患病家属等）给予一定的假期。这些假期可能被称为“看护假”、“护理假”或类似名称。但这类假期通常不是全国性的，而是根据地方实际情况制定的。
   • 建议：您可以查阅所在地区的地方性法规或政策，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有相关的看护假规定。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况和需要，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会包含关于员工假期的规定，包括看护假。
   • 建议：您可以查阅所在事业单位的内部规章制度，或者咨询单位的人力资源部门，以了解是否有相关的看护假规定。

3. 一般假期规定：

   • 即使没有专门的看护假，事业单位员工仍然可能享受其他类型的假期，如年假、病假、事假等。在特定情况下，员工可能可以利用这些假期来照顾患病家属。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 病假：如果员工本人或家属生病需要照顾，员工可能可以请病假。具体规定可能因单位而异，但通常需要提供医疗证明。
   • 事假：对于非疾病原因的私人事务，员工可能可以请事假。事假的批准和时长通常由单位根据实际情况决定。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要照顾患重大疾病的直系亲属，可能受到劳动法的特殊保护。虽然这并不直接等同于看护假，但可能为员工提供一定的法律保障和灵活性。

总结与建议：

• 由于目前没有全国统一的事业单位看护假规定，您需要首先查阅所在地区的地方性法规或政策，以及所在事业单位的内部规章制度。
• 如果确实需要照顾患病家属，且没有专门的看护假可用，您可以考虑利用年假、病假或事假等现有假期制度。
• 在特殊情况下，您也可以咨询专业的法律人士（比如我，覃涛律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪领域，但也能就一般法律问题提供咨询），以了解您的法律权益和可能的解决方案。

希望这些分析对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。