事业单位职工是否有护理假期，需结合所在地区的地方性法规来判断。目前，并非所有地区都统一规定了事业单位职工的护理假，但部分地区已出台相关条例，明确事业单位职工在特定条件下享有护理假。以下从不同角度为您详细分析：

一、地方性法规的具体规定

以安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》第五十七条的规定：

• 适用条件：机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明（针对“赡养的老年人患病住院”情形），给予职工护理假。若职工是独生子女的，每年护理假累计二十日；若职工是非独生子女的，每年护理假累计七日。
• 待遇保障：职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

特别说明：

• “或者”为并列连词，表明“年满六十周岁的父母”与“赡养的老年人患病住院”是两个独立条件，满足其一即可触发护理假权利。
• “依据医院开具的疾病证明”仅约束“赡养的老年人患病住院”情形，不约束“年满六十周岁的父母”条件。即，若父母年满六十周岁，无论是否患病或住院，职工均可依据该条例申请护理假（若为独生子女，每年二十日；非独生子女，每年七日）。

二、未规定地区的处理建议

若您所在地区未出台类似安徽省的地方性法规，事业单位职工是否享有护理假可能需参考以下方面：

1. 单位内部规章制度：部分事业单位可能根据自身情况，制定了内部护理假政策。建议您查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门。
2. 劳动合同或集体合同：若劳动合同或集体合同中明确约定了护理假相关条款，职工可依据合同约定享受相应待遇。
3. 协商与沟通：在无明确法规或合同约定的情况下，您可与单位进行协商，争取在父母需要照料时获得一定的假期支持。

三、法律建议与后续行动

1. 核实地区法规：首先，建议您核实所在地区是否出台了关于事业单位职工护理假的地方性法规。若有，请仔细阅读相关条款，确保自己符合申请条件。
2. 准备申请材料：若符合申请条件，您需准备相关申请材料，如父母身份证明、年龄证明（若适用）、医院疾病证明（若父母患病住院）等。
3. 与单位沟通：在提交申请前，建议您与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解申请流程及所需材料，确保申请过程顺利。
4. 关注待遇保障：在享受护理假期间，请确保自己的工资、福利等待遇不受影响。若单位未按规定执行，您可依法维护自己的合法权益。

最后，若您在护理假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。