新护士是否能休年假，主要取决于其工作年限以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、新护士的年休假情况

1. 入职当年：如果新护士在入职当年已经连续工作满了1年（这里的“连续工作”通常指的是在同一单位或不同单位之间的连续工龄，而非仅在某一单位的连续工作时间），那么她就有资格享受年休假。但具体能休多少天，需要根据她的累计工作年限来确定。

2. 特殊情况：如果新护士在入职当年未能连续工作满1年，或者存在《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年休假的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过规定天数等），则她可能无法享受年休假。

三、单位的具体规定

除了上述国家层面的规定外，单位还可能根据自身的实际情况制定具体的年休假政策。因此，新护士在入职时应仔细了解单位的相关规章制度，以明确自己是否能休年休假以及具体的休假天数和安排方式。

综上所述，新护士是否能休年假取决于其工作年限、单位的具体规定以及是否存在不能享受年休假的特殊情形。在符合相关规定的前提下，新护士是有资格享受年休假的。