关于护理假是否能跨年休的问题，这主要取决于具体的护理假类型以及所在地区或单位的相关规定。以下是一些一般性的解释和说明：

首先，对于大多数地区的普通护理假（非特定于某一群体，如军人、独生子女等），其是否可以跨年休通常取决于当地劳动法规或单位的具体政策。有些地区或单位可能允许护理假在特定条件下跨年累计使用，而有些则可能要求必须在当年内休完。

以您提供的天津市卫生健康委员会的回复为例，对于独生子女的护理假，如果老人住院时间跨越了年度，如从2024年底住院至2025年3月出院，那么独生子女的护理假是可以在两个年度内分别累计享受的，即2024年度可以累计享受一定天数（如20日），2025年度也可以累计享受相应天数。但这并不意味着所有类型的护理假都可以这样跨年休，它特指了独生子女的护理假在特定情境下的处理方式。

再来看军人的护理假规定，根据《军人休假暂行规定》及相关实施办法，军队人员的独生子女父母护理假是每年5天，且明确指出这个假期不可以跨年休。这表明，对于军人这一特定群体，其护理假的跨年使用是受到严格限制的。

因此，要准确回答护理假是否能跨年休的问题，需要具体了解所在地区或单位的相关规定。如果您是普通员工，建议咨询您所在单位的人力资源部门或查阅相关的劳动法规；如果您是军人或其他特定群体，则应参考相应的军事法规或政策文件。

总的来说，护理假是否能跨年休并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括地区、单位、假期类型等。希望这些解释和说明能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎进一步咨询。