护士休年假不算月休。下面是对这一问题的详细分析：

一. 年假与月休的定义与性质

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，可享受相应天数的带薪年休假。这是国家赋予职工的一项休息权益，与月休不同。
2. 月休：通常指的是职工每月固定的休息日，如周末等，是职工日常工作安排中的一部分。

二. 年假与月休的区别

1. 来源不同：年假是基于职工的工作年限和法律规定而享有的，而月休则是根据单位的工作制度和劳动合同约定的。
2. 性质不同：年假是职工的一项法定权利，单位应保证职工享受；而月休则是职工日常工作的正常休息安排。
3. 计算与使用：年假的天数根据职工的工作年限确定，且可在一定条件下跨年度使用；而月休则是按月计算，通常不能累积或跨月使用。

三. 护士休年假的情况

• 护士作为职工，当其累计工作年限满足条件时，依法享有带薪年休假。
• 护士休年假时，其工资待遇等应保持不变，且不影响其考勤、考核等。
• 护士休年假与月休是两种不同的休息制度，不能相互替代或混淆。

综上所述，护士休年假不算月休，它们是两种不同的休息制度，各自有独立的计算和使用规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。