关于护士是否享有带薪休假以及如何计算的问题，这主要取决于当地的法律法规以及护士所在单位的具体政策。不过，我可以根据一些普遍的情况和已知的地区性政策来为您做一个详细的解答。

首先，带薪休假是劳动者的基本权益，这包括年假、病假、婚假、产假等多种类型。对于护士这一职业群体，他们同样享有这些基本的带薪休假权益。

接下来，我们重点讨论一下与护理相关的带薪休假——护理假。护理假是针对独生子女或非独生子女在父母需要照顾时提供的一种特殊假期。根据目前已知的信息，广东、广西、河南、浙江等多地都出台了相关政策，允许子女在父母年满一定年龄或患病住院时申请护理假，且假期期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

1. 护理假的适用对象：

   • 独生子女：在父母一方年满60周岁时，可申请陪护父母假。
   • 非独生子女：部分地区也允许非独生子女享受护理假，但假期天数可能少于独生子女。

2. 护理假的天数：

   • 独生子女每年可享有的假期天数因地区而异，从5天到20天不等。
   • 非独生子女每年可获得的假期天数通常少于独生子女，如山东、安徽等地规定非独生子女每年最多可获得7天护理假。

3. 护理假的计算与使用：

   • 护理假通常按自然年计算，且应在当年内使用，不能结转到下一年。
   • 假期可以一次性使用，也可以分次使用，但原则上不超过一定次数（如2次）。

4. 工资待遇的计算：

   • 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
   • 用人单位应与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，并签订集体合同。
   • 护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

5. 特殊情况：

   • 如果父母为外省户籍，但子女在本地工作，部分地区鼓励用人单位参照相关政策安排子女休护理假。
   • 休了护理假后，不影响职工享受带薪年假等其他假期。

对于护士而言，他们同样可以依据上述政策享受护理假等带薪休假。但具体政策可能因地区、单位性质（如公立医院、私立医院）以及护士的合同类型（如正式员工、合同工）等因素而有所不同。因此，建议护士们咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以了解自己具体的带薪休假权益。

总的来说，护士作为劳动者，享有与其他职业群体相同的带薪休假权益。在享受这些权益时，他们应了解并遵守当地的法律法规以及单位的具体政策。