公司是否可以因为员工经常请假而开除员工，需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以开除的情况及条件
规章制度明确且合法：
- 公司规章制度中必须明确规定了员工请假的具体流程、审批权限以及违反规定的后果，特别是关于旷工和解除劳动合同的标准。
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
员工严重违反规章制度：
- 员工频繁请事假，且未按照公司规定履行请假手续，如未经批准擅自离岗，构成旷工。
- 旷工天数达到公司规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，如连续旷工3天及以上，或累计旷工达到一定天数。
影响公司正常运营：
- 员工的事假导致公司工作无法正常开展，给公司造成重大损失或严重影响公司业务。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、不可以开除的情况
员工已履行请假手续：
- 员工按照公司规定提前申请事假，并获得了批准。
- 在此情况下，员工的行为不构成旷工，公司无权以旷工为由开除员工。
无合理规章制度支持：
- 公司规章制度中没有明确规定员工请事假的限制条件或解除劳动合同的标准。
- 或者规章制度未经民主程序制定，未向员工公示或告知，因此不具有法律效力。
存在特殊情况：
- 员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，且已及时向公司说明情况。
- 在此情况下，公司应给予理解和支持，而非直接开除员工。
三、实际操作中的注意事项
区分请假类型：
- 员工请假分为事假、病假等不同类型。对于病假，员工享有法定的医疗期，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 对于事假，则需根据公司规章制度和员工实际情况进行处理。
人性化管理：
- 在处理经常请假的员工时，公司应尽可能采取人性化的管理方式，了解员工请假的原因，提供必要的支持和帮助。
- 例如，对于因家庭原因频繁请假的员工，公司可以考虑调整其工作时间或工作地点；对于因病频繁请假的员工，公司可以提供医疗资源支持等。
避免违法风险：
- 公司在处理此类问题时需严格遵守法律法规，避免因操作不当而引发劳动争议和法律纠纷。
- 在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
四、建议措施
完善规章制度：
- 公司应建立健全的考勤管理制度和请假审批流程，明确请假的条件、程序和纪律要求。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
加强沟通：
- 与员工保持良好的沟通，了解其请假原因和需求，共同寻找解决方案。
- 对于频繁请假的员工，公司可以与其进行面谈，了解其具体情况，并提供必要的帮助和支持。
提供培训和支持：
- 对于因工作能力不足而频繁请假的员工，公司可以提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。
- 通过培训和支持，减少员工因工作能力不足而频繁请假的情况。
总结：公司是否可以因为员工经常请假而开除员工，取决于多种因素，包括公司规章制度、员工请假情况、是否影响公司正常运营等。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规和规章制度，采取人性化的管理方式，避免违法风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。