结论：针对您提出的“厂里工资没发清还把工人踢了”的问题，这涉及到劳动权益保护和劳动合同解除的法律规定。我将从工资支付、劳动合同解除以及维权途径三个角度为您详细分析。

1. 工资支付问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 建议行动：您应首先收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院申请支付令。

2. 劳动合同解除问题：

   • 法律规定：用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 分析情况：在您的情况下，如果用人单位未提前通知您，也未支付经济补偿金，就擅自解除了劳动合同，这很可能构成违法解除。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 建议行动：您应收集好与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资条等。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您应妥善保管好所有与工资支付和劳动合同解除相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。