结论：原岗位没有绩效新岗位有，是否算合法调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，且新岗位的工作内容、劳动条件等没有显著降低劳动者的权益，那么这种调岗通常是合法的。
   • 在您的情况下，如果原岗位没有绩效而新岗位有，这本身并不直接决定调岗的合法性。关键在于调岗是否经过了您的同意，以及新岗位的绩效制度是否合理、公正，且没有违反法律法规的强制性规定。

2. 绩效制度的合理性：

   • 如果新岗位的绩效制度是合理、公正的，且能够反映您的工作表现和贡献，那么这种绩效制度的引入并不构成调岗的不合法性。绩效制度是企业管理的一种常见方式，旨在激励员工提高工作效率和质量。
   • 然而，如果绩效制度存在不合理之处，如设置不切实际的目标、缺乏公正的评价标准等，那么这可能影响到调岗的合法性。在这种情况下，您有权对绩效制度提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 调岗后的权益保障：

   • 调岗后，您的工资、福利等劳动条件应当得到保障，不得因调岗而降低。如果新岗位的绩效制度导致您的收入显著减少，且这种减少并非由于您的工作表现不佳所致，那么您有权要求用人单位进行调整或补偿。
   • 此外，调岗后您的工作内容、工作地点等也应当与劳动合同或调岗协议中的约定相符。如果用人单位擅自改变这些条件，您同样有权提出异议并寻求法律救济。

4. 建议与行动：

   • 如果您对调岗或新岗位的绩效制度有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达您的关切和诉求。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

总结与进一步思考：原岗位没有绩效新岗位有，是否算合法调岗取决于多种因素，包括调岗是否经过协商一致、绩效制度的合理性以及调岗后的权益保障等。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。