参公单位一般不可以用办公经费给聘用临时工发工资。以下从多个角度进行分析：

1. 预算管理与经费使用规定：

   • 参公单位，即参照公务员法管理的事业单位，其经费使用通常受到严格的预算管理。办公经费一般用于单位的日常办公开支，如办公用品采购、设备维护、水电费等，并不包含人员工资支出。
   • 临时工的工资通常应纳入单位的人员经费预算中，按照相关规定进行列支。如果参公单位试图用办公经费来支付临时工工资，这可能违反了预算管理和经费使用的规定。

2. 财务与审计要求：

   • 参公单位的财务活动受到严格的审计和监督。使用办公经费支付临时工工资，在财务账目上可能难以合理归类，容易引发审计问题。
   • 审计部门在审查单位财务时，会关注经费使用的合规性和合理性。如果发现办公经费被用于支付工资，可能会要求单位进行整改，并可能对相关责任人进行问责。

3. 劳动法规与合同约定：

   • 临时工与参公单位之间通常存在劳动关系，其工资支付应遵循劳动法规的相关规定。劳动法规要求用人单位按时足额支付劳动者工资，且工资支付应符合合同约定和单位规章制度。
   • 如果参公单位试图用办公经费支付临时工工资，这可能违反了劳动法规中关于工资支付的规定，也可能违反了与临时工签订的劳动合同中的相关约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果参公单位违规使用办公经费支付临时工工资，可能面临财务违规的处罚，包括但不限于罚款、整改要求等。
   • 同时，这种行为也可能对单位的声誉和公信力造成负面影响，影响单位与员工之间的关系，甚至可能引发劳动纠纷。

建议：

• 参公单位应严格按照预算管理和经费使用的规定来列支各项费用，确保经费使用的合规性和合理性。
• 对于临时工的工资支付，应纳入单位的人员经费预算中，并按照相关规定和合同约定进行支付。
• 如果单位在经费使用或工资支付方面存在疑问或困难，应及时咨询相关部门或专业律师，以避免违规行为和法律风险。

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