村委会工作经费一般不可以用于临时工工资，尤其是当临时工是培养后备干部的那种。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 经费使用规定：

   • 村委会的工作经费通常用于村级的公共事务管理、基础设施建设、公共服务提供等方面，其使用应严格遵循相关的财务管理制度和规定。
   • 临时工工资通常应由用人单位按照劳动合同或相关法规进行支付，而不应直接由村委会工作经费承担。

2. 临时工身份与性质：

   • 临时工即使是作为培养后备干部的一种形式，其身份仍然是临时工，与村委会之间建立的是临时的劳动关系。
   • 这种劳动关系并不改变经费使用的基本原则，即工作经费应用于村级公共事务，而非个人薪酬。

3. 财务规范与监管：

   • 村委会的经费使用应接受上级政府和相关部门的监管，确保经费的合理使用和透明公开。
   • 将工作经费用于临时工工资，可能会引发财务不规范、资金滥用等风险，不符合财务管理的基本要求。

4. 法律与政策依据：

   • 根据相关法律法规和政策规定，村委会的经费使用应遵循特定的程序和规则，不得随意挪用或改变用途。
   • 临时工的工资支付应遵循劳动法律法规的相关规定，由用人单位承担，而不应由村委会工作经费直接支付。

综上所述，村委会工作经费一般不可用于临时工工资，尤其是当临时工是培养后备干部的那种。这种做法既不符合经费使用的基本原则，也可能引发财务不规范和资金滥用等风险。如有相关需求或疑问，建议咨询当地政府部门或专业律师以获取更准确的指导和建议。