结论：关于您辞职后老板发来的钱是直接收还是等一等收的问题，这主要取决于您与老板之间关于工资、福利等款项的结算情况以及是否存在争议。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、款项性质明确且无争议
- 如果老板发来的钱是您应得的工资、奖金、福利等，且双方对金额、支付时间等均无异议：
- 建议直接收：在这种情况下，老板按照约定支付款项是合法且合理的，您直接接收款项即可。这有助于维护您与老板之间的良好关系，也避免了不必要的纠纷。
二、款项性质或金额存在争议
如果老板发来的钱与您预期的金额不符，或者您对款项的性质（如是否是工资、奖金、福利等）存在疑问：
- 建议等一等收，并先与老板沟通：在接收款项前，您应先与老板沟通，明确款项的具体性质和金额。如果双方存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与老板的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
如果老板发来的钱是额外的补偿或赔偿，但您对补偿或赔偿的金额或方式有异议：
- 同样建议等一等收，并咨询专业意见：在这种情况下，您可能需要更详细地了解相关法律法规和案例，以评估老板提出的补偿或赔偿是否合理。您可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。
三、法律风险提示
- 及时主张权利：如果您对老板发来的款项有异议，且双方无法协商解决，您应及时向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。
- 避免擅自扣留款项：在双方存在争议的情况下，您应避免擅自扣留老板发来的款项。这可能构成违法行为，并可能导致您承担不必要的法律责任。
四、实际操作建议
- 与老板保持沟通：无论您选择直接收还是等一等收，都应与老板保持沟通，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果您对款项的性质、金额或支付方式存在疑问，或者双方无法协商解决争议，您可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：关于您辞职后老板发来的钱是直接收还是等一等收的问题，这主要取决于您与老板之间关于工资、福利等款项的结算情况以及是否存在争议。在款项性质明确且无争议的情况下，建议您直接收；在款项性质或金额存在争议的情况下，建议您等一等收，并先与老板沟通或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。