结论：在老板因经济困难单方面降薪且员工不同意的情况下，员工是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的变更需双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经员工同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。

2. 员工有权拒绝降薪并寻求法律救济：

   • 员工在不同意降薪的情况下，有权拒绝这一变更，并可以要求老板按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果老板坚持降薪或拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 赔偿金的可能性与计算：

   • 赔偿金的可能性：如果老板的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及老板的违法程度等因素来确定。
   • 赔偿金的计算（以违法解除劳动合同为例）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在违法解除的情况下）。但需注意，此处的赔偿金计算是基于违法解除劳动合同的情形，对于单纯降薪未解除合同的情况，赔偿金的计算可能有所不同，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供证明。
   • 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求老板按照原劳动合同的约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。