结论：公司因经营困难对员工降薪，员工在特定条件下可以以此申请仲裁。

详细分析：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，这通常构成对劳动合同的违约，员工有权对此提出异议。

2. 经营困难作为降薪理由的合理性：

   • 虽然公司可能面临经营困难，但这并不自动赋予其单方面降薪的权利。公司需要证明降薪是出于必要，并且已经与员工进行了充分的协商。
   • 如果公司能够证明降薪是暂时的、必要的，并且已经采取了合理的措施来尽量减少对员工的影响（如提供其他福利或补偿），那么降薪可能在一定程度上被视为合理。然而，这并不意味着员工必须接受降薪，员工仍然有权选择是否同意。

3. 员工申请仲裁的条件：

   • 如果员工认为公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供证据证明公司未经其同意单方面降薪，或者降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司的降薪行为违法，公司可能需要恢复员工的原薪资水平，并支付因降薪而给员工造成的损失（如工资差额、经济补偿等）。
   • 如果仲裁委员会认定公司的降薪行为合法或合理，员工则需要接受降薪决定，或者考虑与公司进一步协商或寻求其他法律途径解决争议。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试协商达成一致。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

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