过年放假期间被辞退，工资及赔偿的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的计算方式和相关注意事项：
一、工资计算
正常出勤工资
- 您的月工资数额应首先依据劳动合同中的明确约定来执行。如果合同中没有具体约定，那么可以按照您正常出勤月实际所得工资的平均值来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷12月来计算，结果约为21.75天）。
加班工资
- 如果您在过年放假期间有加班情况，那么加班工资的计算就尤为重要了。
- 平时加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 周末加班：如果不能安排补休，那么要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
- 法定节假日加班（如春节）：这是重点，按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
二、辞退性质与赔偿
合法辞退
- 如果用人单位是合法辞退您，那么他们只需要按照上述工资计算标准支付您实际工作天数及加班的工资，无需额外补偿。
违法辞退
- 如果用人单位是违法辞退您，那么除了按照上述工资计算标准支付工资外，他们还需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据您在单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，他们还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、实际操作建议
核对工资条：在收到工资时，请务必仔细核对工资条上的各项明细，确保工资计算准确无误。
保留证据：如果您认为工资计算有误或用人单位存在违法行为，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，过年放假期间被辞退的工资及赔偿计算方式需要根据辞退性质（合法或违法）及您的实际出勤和加班情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。