关于您提出的“顺丰离职物料是否需要归还”的问题，这通常取决于您离职时与公司签订的劳动合同、员工手册或相关离职流程中的具体规定。

一般原则：

在大多数情况下，员工离职时需要归还公司提供的所有物料，包括但不限于工作服、工作证、办公设备、工具、车辆（如果适用）、公司资料等。这是为了确保公司资产的完整性和安全性，同时也是员工离职时的一项基本义务。

顺丰的具体情况：

1. 合同与规定：顺丰作为一家大型物流公司，通常会有完善的员工管理制度和离职流程。您在入职时签订的劳动合同或员工手册中，很可能已经明确规定了离职时需要归还的物料清单。

2. 实际操作：在您离职时，顺丰的人力资源部门或直接上级应该会向您说明需要归还的物料，并可能提供一份清单供您核对。您应该按照这份清单逐一归还物料，并确保所有物料都处于良好状态（除非有正常使用造成的磨损）。

3. 特殊情况：如果您在离职时遇到了特殊情况，比如某些物料已经丢失或损坏，您应该及时与顺丰的人力资源部门沟通，并按照公司的规定进行赔偿或处理。

建议：

• 查阅合同与手册：首先，建议您查阅一下入职时签订的劳动合同和员工手册，看看其中是否有关于离职物料归还的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果您对合同或手册中的规定有疑问，或者不确定需要归还哪些物料，可以直接咨询顺丰的人力资源部门或您的直接上级。
• 保留证据：在归还物料时，建议您保留好相关的证据，比如归还清单、签字确认等，以备不时之需。

综上所述，顺丰离职时是否需要归还物料，主要取决于您与公司签订的合同和公司的相关规定。为了确保顺利离职并避免不必要的麻烦，建议您按照公司的要求逐一归还物料，并保留好相关证据。