关于顺丰离职后工作服是否需要退回的问题，这主要取决于顺丰公司与员工签订的劳动合同以及公司内部的相关规章制度。

首先，从法律层面来看，我国相关法律法规并没有明确规定员工离职时必须退还工作服。工作服在性质上，如果被视为是发放给员工的私人穿着物品，并且没有明确的法律规定要求退还，那么它理应归员工所有。然而，如果企业在与员工签订的劳动合同中对此有明确约定，比如规定员工离职时需要退还工作服，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定是经过法定民主程序制定，且让全体员工知晓的，那么员工就应该按照合同或规章制度来执行。

对于顺丰公司而言，如果其劳动合同或规章制度中明确规定了员工离职时需要退还工作服，并且这一规定是合法且有效的，那么员工在离职时就需要按照这一规定来退还工作服。如果员工不退还或者工作服已经污损无法二次使用，公司可能会根据规定从员工的工资中等价扣除相应的费用。

另一方面，如果顺丰公司没有这样的明确规定，或者规定不合法、未经过法定民主程序制定、未让全体员工知晓，那么员工就没有义务退还工作服。在这种情况下，如果公司以退还工作服为由扣发员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，还需要考虑工作服的具体性质。如果工作服具有明显的工作特征，比如印有公司标志、特定颜色或款式等，不适合在其他场合穿着，那么员工在离职时退还工作服也是合理的。

综上所述，顺丰离职后工作服是否需要退回，主要取决于公司的劳动合同和规章制度。建议您在离职前仔细阅读相关合同和规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。