骨折工伤的休息时间，即停工留薪期，并非固定不变，而是需结合职工的伤情、医疗机构的诊断、地方规定以及劳动能力鉴定委员会的意见等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是骨折工伤休息时间的基本框架。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位和严重程度：
- 不同部位的骨折及骨折的严重程度会直接影响休息时间。例如，轻微的手指骨折可能仅需休息2-3个月，而腿部股骨骨折由于承受身体重量且愈合慢，可能需要6-12个月甚至更久的休息时间。
治疗方式：
- 保守治疗（如石膏固定）与手术治疗的恢复时间存在差异。手术治疗通常需要更长的时间来恢复伤口和促进骨折愈合，因此停工留薪期可能相应延长。
个人身体状况：
- 伤者的年龄、基础健康状况等因素也会影响恢复速度。年轻人身体恢复能力强，恢复时间相对较短；老年人或有基础疾病的人恢复时间可能延长。
医疗机构的意见：
- 医疗机构会根据骨折情况和临床治疗经验，出具关于休息时间的诊断意见。这是初步确定停工留薪期的重要依据。
地方性规定：
- 各地通常会制定专门的工伤职工停工留薪期分类目录，明确不同部位、不同程度骨折对应的停工留薪期范围。例如，某些地区可能规定腿部股骨骨折的停工留薪期为6-12个月。
三、停工留薪期的确定方式
医疗机构出具意见：
- 职工发生工伤后，应首先前往工伤医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会根据骨折部位、严重程度等开具相关的诊断证明，并建议相应的休息时间。
参照地方规定的停工留薪期分类目录：
- 职工和用人单位可以参照当地制定的工伤职工停工留薪期分类目录，结合自身情况来确定具体的停工留薪期。
通过劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果伤情复杂或停工留薪期满仍需继续治疗，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期的延长进行确认，并根据实际情况作出决定。
四、特殊情况下的延长规定
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，骨折工伤的停工留薪期最长可达24个月。
五、实际操作建议
- 及时咨询专业医生：获取详细的医疗证明，了解骨折情况和预计恢复时间。
- 了解地方规定：查询当地制定的工伤职工停工留薪期分类目录，以便更准确地了解具体的停工留薪期时长。
- 依法申请确认：如果与用人单位就停工留薪期时长存在争议，或伤情严重、情况特殊需要延长停工留薪期，应依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。
总结来说，骨折工伤的休息时间是一个综合考虑多方面因素的结果。在实际操作中，职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时了解相关政策规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。