针对您退休一年原单位未给过年假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这一权益并不因职工的退休而受到影响，只要您在退休前已经满足了连续工作满一年的条件，那么您在退休前就应当享有相应的年休假权益。

现在，针对您原单位在您退休一年后仍未给您安排年休假的情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于未享受年休假的疑问和诉求。
   • 询问原单位是否有关于退休职工年休假的特殊规定或政策，以及为何在您退休后仍未安排年休假。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果原单位确认无法为您安排年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求原单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您需要提供相关的工资证明和未休年休假天数的证据，以便原单位进行核算和支付。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果原单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令原单位限期改正。如果原单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 在极端情况下，如果原单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请人民法院强制执行。
   • 这将需要您提供充分的证据和法律依据，以便法院能够作出公正的裁决。

最后，我想强调的是，作为职工，您享有带薪年休假的合法权益。如果原单位未能履行其义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。