结论：在还有五天过试用期时被解雇，您是否能获得赔偿，这主要取决于公司解雇您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、公司合法解雇的情况
如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，例如您未能通过公司设定的考核标准、存在严重违反公司规章制度的行为等，并且这些解雇理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司也按照法定程序进行了通知和说明，那么公司解雇您是合法的，您可能无法获得赔偿。但请注意，公司需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
二、公司违法解雇的情况
无合法理由解雇：如果公司无法证明您在试用期内不符合录用条件，或者解雇理由不充分、不合法，那么公司解雇您就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
未履行法定程序：即使公司有合法的解雇理由，但如果未按照法定程序进行通知和说明，例如未提前告知您解雇的原因、未听取您的陈述和申辩等，也可能构成违法解雇。同样，您有权要求公司支付赔偿金。
三、赔偿金的计算
如果公司违法解雇您，赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金可能包括：
经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，在试用期内被违法解雇的情况下，赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而有所不同，且并非所有情况下都会直接适用两倍经济补偿金的标准，具体需结合实际情况判断。不过，可以明确的是，您至少有权获得经济补偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出示相关证据。如果公司无法提供充分证据，您可以提出异议。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
五、注意事项
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。