在职培训学习期间一般算作工龄，但具体是否计入以及如何计入，需根据培训的性质、目的以及相关法律法规和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在职培训，如果是用人单位为了提升劳动者的工作技能或满足岗位需求而组织的，且劳动者在培训期间仍然与用人单位保持劳动关系，那么这段时间一般应当计入工龄。
   • 特别是当在职培训是用人单位的义务，或者与劳动者的晋升、薪资调整等直接相关时，更有可能被认定为工龄的一部分。

2. 从培训性质的角度：

   • 脱产培训：如果培训是脱产的，即劳动者在培训期间不从事原岗位工作，但仍然与用人单位保持劳动关系，且培训费用由用人单位承担，那么这段时间通常会计入工龄。
   • 在职不脱产培训：如果培训是在职不脱产的，即劳动者在培训期间仍然从事原岗位工作，只是利用业余时间或工作间隙进行培训，那么这段时间显然会计入工龄，因为它本身就是工作时间的一部分。
   • 特殊培训：对于某些特殊类型的培训，如出国培训、长期专业培训等，是否计入工龄可能需要根据具体合同或单位规定来确定。如果合同或单位规定中明确说明了培训期间不计入工龄，那么就需要遵循这些规定。

3. 从单位规定的角度：

   • 不同用人单位对于在职培训期间工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能将所有在职培训都计入工龄，而有些单位则可能根据培训的性质、目的或费用承担情况来决定是否计入。
   • 因此，在参加在职培训前，劳动者最好先了解清楚单位的相关规定，以避免后续产生纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对在职培训期间是否计入工龄有疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有明确规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在职培训学习期间是否算作工龄，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。