针对您提出的“旷工不办理离职手续会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工不办理离职手续是一种不符合劳动合同法和公司规定的行为。在劳动合同有效期内，且公司无违法行为（如胁迫变更合同等）的情况下，员工应当按照公司规定的离职交接流程来办理离职手续。
对于员工而言：
法律责任：如果您旷工且不办理离职手续，这可能被视为违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
职业声誉：不辞而别、旷工不办理离职手续可能会对您的职业声誉产生负面影响。这可能会影响您未来求职时的背景调查，甚至可能影响您在新雇主眼中的信任度。
后续手续：不办理离职手续可能导致您的社保、公积金等后续手续无法顺利办理，给您带来不必要的麻烦和损失。
对于用人单位而言：
管理职责：用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情况下，会基于这一事实行为作出解除劳动合同的决定。但在此之前，用人单位通常会通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。
解除合同流程：如果经催告后您在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并注明解除时间、解除理由与解除依据，同时向您送达《解除劳动合同通知书》。
后续处理：在完成解除手续后，用人单位会停交您的保险，并办理退工退档等手续。
建议：
为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，我建议您在旷工或打算离职时，务必按照公司规定的离职交接流程来办理离职手续。如果您有特殊情况无法按时返回岗位，应及时与用人单位沟通并履行请假手续，提交相应证据以支持您的请假申请。
总之，旷工不办理离职手续是一种不负责任且可能带来法律后果的行为。希望您能够重视这一问题，并按照规定流程来办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。