结论：领导让你更改离职报告日期为明天，你同意后可能产生的后果主要取决于你与单位之间的劳动关系状态、离职的真实意愿以及单位后续的操作。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你本就打算离职，且离职日期与领导要求的日期相近
法律后果：
- 在这种情况下，更改离职报告日期通常不会对你产生直接的负面法律后果。因为离职是你真实意愿的表达，且离职日期与领导要求的日期相近，不会造成你与单位之间劳动关系的实质性变化。
实际操作建议：
- 确保在更改离职报告日期时，与单位明确离职的具体事项，如工资结算、社保转移等，以避免后续产生纠纷。
- 保留好离职报告的原件或复印件，以及与单位沟通的相关记录，作为证据以备不时之需。
二、若你本不打算立即离职，但因领导要求而更改离职报告日期
法律后果：
- 若单位以此为由提前解除劳动关系：如果单位在你更改离职报告日期后，立即以你提出离职为由解除劳动关系，且你实际上并不想立即离职，那么单位的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的，应当向你支付赔偿金。
- 若你后续反悔：如果你在更改离职报告日期后反悔，不想立即离职，但单位已经基于你的离职报告做了相应安排（如招聘新人、调整工作安排等），那么你可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任，具体取决于单位因此遭受的损失以及你的过错程度。
实际操作建议：
- 在更改离职报告日期前，务必三思而后行，确保这是你的真实意愿。
- 如果更改后反悔，应尽快与单位沟通，说明情况，并尝试协商解决。如果无法协商解决，可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、若单位存在欺诈、胁迫等行为要求你更改离职报告日期
法律后果：
- 如果单位通过欺诈、胁迫等手段要求你更改离职报告日期，那么你的离职报告可能被视为无效。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等手段订立的合同（包括离职报告等单方行为），受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
实际操作建议：
- 如果你认为单位存在欺诈、胁迫等行为，应尽快收集相关证据（如聊天记录、录音录像等）。
- 及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：更改离职报告日期是一个需要谨慎对待的行为。在做出决定前，务必考虑清楚自己的真实意愿和可能产生的法律后果。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。