关于您提出的“明天离职今天签离职报告日期签今天可以吗”的问题，这主要涉及到离职报告日期的填写以及离职流程的规范性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职报告日期的填写原则
离职报告的日期通常应填写为您实际提交离职报告给用人单位的日期，或者根据您与用人单位的协商结果来填写。在您的情况下，如果您计划明天离职，但今天就提交离职报告，并且用人单位同意您今天的离职报告日期为实际提交日期，那么填写今天的日期是可以的。这主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商结果。
二、离职流程的规范性
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。不过，如果您与用人单位已经就离职日期达成了共识，并且用人单位同意您提前离职，那么这一规定并不构成障碍。
离职报告：离职报告是您向用人单位正式提出离职申请的书面文件。在填写离职报告时，除了日期外，还应明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职后的工作交接等事项。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备以及说明工作进展和待办事项等。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明是您再就业时的重要凭证，因此您应确保在离职时获得。
三、针对您情况的建议
与用人单位沟通：在提交离职报告前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、工作交接等事项，并确保双方对离职报告日期的填写达成共识。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在提交离职报告时保留好相关证据，如离职报告的复印件、电子邮件或微信等电子证据的截图或公证等。
关注离职证明：在离职时，确保用人单位为您出具离职证明，并核对离职证明上的信息是否准确无误。
综上所述，如果您与用人单位已经就离职日期达成了共识，并且用人单位同意您今天的离职报告日期为实际提交日期，那么填写今天的日期是可以的。但为了确保离职流程的规范性和您的权益得到保障，建议您与用人单位进行充分沟通并保留好相关证据。