骑手送餐时被人打了，在符合一定条件下可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于骑手送餐这一职业而言，送餐时间通常属于其工作时间，送餐路线上的地点可视为工作场所，而送餐行为本身就是在履行工作职责。所以，如果骑手是在送餐过程中被人打，初步符合这一工伤认定的基本条件。

关键因素分析

1. 因果关系：必须是因为履行工作职责才遭受暴力伤害。例如，骑手在送餐过程中，因准时送达问题与客户发生争执，客户动手打了骑手，这种情况下骑手受伤与履行工作职责有直接因果关系，更有可能被认定为工伤。但如果骑手是在送餐途中，因个人纠纷（如与他人发生口角并非因送餐事宜）而被打，那么就不符合“因履行工作职责受到暴力伤害”这一条件，不能认定为工伤。
2. 证据收集：要证明骑手受伤与工作有关，需要收集相关证据。比如，送餐平台的订单记录，可以证明骑手在事发时正在执行送餐任务；现场的监控视频、证人证言等，能够还原事件经过，证明骑手是因送餐事宜遭受暴力伤害；医疗诊断证明，明确骑手的受伤情况。这些证据对于工伤认定至关重要。

工伤认定流程

1. 申请：骑手或其近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的，会予以受理，并在15日内对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

赔偿问题

如果骑手被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。具体赔偿标准和项目会根据骑手的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

如果骑手送餐时被人打，建议你及时收集相关证据，按照工伤认定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。