您好，关于骑手被打是否算工伤的问题，这需要根据具体情况和相关的法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常遵循“工作原因”原则。也就是说，如果骑手是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害，那么这种情况一般会被认定为工伤。例如，骑手在配送过程中因交通事故受伤，或者因工作场所的安全隐患导致受伤等。

然而，在您提到的骑手被打的情况下，我们需要仔细分析骑手受伤的原因。如果骑手是因为个人原因，如与他人发生口角、争执等，而并非出于工作目的或履行工作职责时受到的伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。就像之前文山法院判决的一个案例中，外卖小哥在取餐时因个人原因与他人发生斗殴并受伤，法院最终并未认定其为工伤。

此外，我们还需要注意到，随着平台经济的迅速发展，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态就业人员，如快递员、网约车司机、外卖骑手等。对于这些新就业形态的就业人员，其工伤认定问题也具有一定的复杂性和特殊性。因此，在处理这类案件时，我们需要更加谨慎和细致地分析具体情况。

总的来说，骑手被打是否算工伤，需要根据骑手受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素进行综合判断。如果骑手是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害，那么应该被认定为工伤；如果是因为个人原因导致的伤害，则通常不会被认定为工伤。

最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。同时，也希望您能够加强自我保护意识，避免在工作中发生不必要的冲突和伤害。