干活把手弄伤了，在符合一定条件下，通常是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，如果你在干活时把手弄伤了，且符合这一条件，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么通常应被认定为工伤。
二、具体认定情形
在工作时间和工作场所内受伤：这是认定工伤的基本前提。如果你在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而把手弄伤，如操作机器、搬运重物等，那么这种受伤很可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：虽然这一情形主要针对因工外出的情况，但如果你在因工外出期间，由于工作原因把手弄伤，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因工作需要搬运物品而受伤等。
三、不属于工伤的情形
虽然干活时把手弄伤通常算工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
如果你的手受伤是由于这些原因导致的，那么将不被认定为工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：如果你认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明你的受伤与工作有关。
咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，干活把手弄伤了，在符合一定条件下通常是可以算作工伤的。如果你遇到了这种情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。